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学习季征文比赛三等奖作品分享

《我与力佳共成长》

工程部 罗    松

        有一种感情,叫互勉互励共进退;有一种动力,是唇齿相依齐奋进。时光荏苒,弹指间进入公司已经数月有余。在这里,我从新规划了未来的方向。我相信,在“你”的共同陪伴下,我会变得越来越优秀。

        你或许不是光芒万丈,但你温柔有光,在这里,我感受到了家的温暖。踏入办公室的第一天,很多事已经提前安排好。领导亲自为作为新人的我解惑,后续工作的主要方向,衣食住行上的安顿,一切不仅使我心底的那丝不安彻底消失,也感叹力佳的工作效率,对未来充满了憧憬。即使目前的我的岗位仅仅只是力佳的一颗小小的螺丝钉,但是我也要散发出属于自己的一片光芒,在这再平凡的不过的岗位,尽心尽职的做好分内之事。

        有人说:“人若生不逢时,没能赶上英雄辈出的时代,即便竭尽所能,终难以名扬天下”。的确,生于和平年代,大多数人从事着极其一般的工作,我们真的很平凡。但是平凡并非限制我们变优秀的绊脚石,不是前进的拦路虎。既然选择了这个行业,作为公司的一份子,就应该毫无保留将自己的热情奉献在这个岗位上。做到敬业爱岗,不荒废光阴。即使不能成为名扬天下的伟人,起码要做一个对社会有用、有价值的人。

        “三人行,必有我师”工作之中,多向同事请教,不断锐意进取,公司的发展不仅取决个人做的多好,团队更担任着很重要的角色。同行前辈经验丰富,有很多值得学习的优点。团结同事,多向同事取经同样也是公司和个人进步的关键。

        此外之余,更要努力提升自己,让自己与时俱进,跟上公司发展的脚步,跟上时代的步伐。当今世界正面临百年未有之大变局,世界经济低迷,各国局势复杂,不少产业正面临转型,工业也在跟新换代,朝着工业4.0、工业5.0的方向发展。在这种形式下,只有不断学习,加深相关专业知识的学习,同公司一同进步,这样才不会被时代抛下。

        在力佳这个大家庭中,我只是微不足道的一份子,但是每一次日升日落里,我愿意用我的精诚百炼换一个力佳的风华正茂,用每一滴汗水画一个我与力佳的同心圆。珍惜相遇,感恩成长,让我们“手牵手”、“肩并肩”共铸辉煌!


《一个力佳》

设计部 杨   华

        力佳电机集团于1952年初在日本成立,并在日本、美国、德国、印度、韩国、中国香港、深圳、珠海开设公司。力佳电机是一个在业界有相当知名度的跨国企业集团,作为大型跨国企业集团,力佳也面临很多问题,诸如信息只在分公司之间传递,各公司之间协作能力弱,业务交叉重复,流程繁琐,复杂性工作等等问题,想要彻底解决这些问题,形成一个力佳的企业文化就非常关键,一个力佳需要全体力佳人共同努力,一起创造一个更完美的力佳。

        1,向一个力佳出发。将力佳建设成为一个优秀的企业,更好的服务于客户,提升员工幸福感,需要凝聚每一个力佳人的力量。众人拾柴火焰高,涓涓细流汇成河。

        2,尽力改善你所看到的一切不合理。金无足赤人无完人,力佳也正是如此,在力佳内部,也有很多不是那么合理的现象存在,但是由于很多人适应了,习惯了,就视而不见,这样对于力佳的发展并不利。每个人看到自己觉得不合理的地方,都可以提出自己的疑问,并想出自己的解决办法,再和大家一起讨论,如何做才是对力佳更好,怎么样才能更好地提高员工满意度。

        3,重新扬帆。在力佳成立70周年之际,无论是经济格局还是技术革新,力佳都经历了众多磨难,屹立不倒,未来的力佳一定还是面临着机会和挑战并存。无数的案例已经验证:成功是由那些抱有积极心态的人所取得的,并由那些以积极心态努力不懈的人所保持。所以拥有积极的心态,即使遭遇困难,也可以获得帮助,化险为夷。潜能无时无刻不在,你的心态将是决定潜能发挥与否的一大关键因素,只要你保持积极心态,就能激发自己的无限潜能。

        4,在平等尊重的基础上增加沟通。很多时候因为信息无法共享,各区域标准不一样,导致力佳在市场的形象遭受不良影响。稻盛和夫坚持拥有“利他之心”,不要只考虑自己,替别人着想的同时也是造福自身。拿别人当自己,想他人之所想,信息互通,共守同则,力佳才能在行业树立新标杆,提高客户满意度。彼此尊重,这个团队才能拥有空前凝聚力,这样才能真正建立起一个更好的力佳。

        5,合作共赢共创力佳佳绩。员工要能理解领导的思想,领导要主动跟员工沟通,凝聚每一份力量,组织员工分享活动,这样使自己身边的每个人可以在彼此交融中得到成长,使团队团结一致,坚如磐石。从心出发,是拉近彼此关系的工具。通过一个力佳无形的精神力量,共同出发,帮助大家团结一心,齐心协力,少走弯路,从而更快地实现自己的目标。

        最后祝福力佳的未来更加美好,更加繁荣昌盛。


《最近的心得》

生产部 陈小居

        首先感谢人力资源部主办征文比赛节目栏,让有兴趣爱好者勇跃参与,俗话说:贵在参与,乐在其中。

        看世间所事千姿百态,无奇不有,观念在于人与人之间的认识与认知,追求的思维逻辑不同,借此机会本人也积极关注这次征文大赛,抒发一下今年的心得与受益。

        在近期的日子里,明确到公司也受全球外界竞争影响,在人力资源部主导下要求GS4以上的人员制定年度的个人提升计划,项目不限,合适自身条件需求,培训时间不少于12H内学习。

        我深深体会过既然公司选用这样的模式培训,其目的就是跟着时代一起进步,要想做好双赢且有打有把握的仗,身为现场管理者要转变思维,放弃长官意识、现场防错、快乐工作利于提高效果;过程中并采用18条管理工具开展工作改善实施,实际也使用5W2H技巧分析过程;如何减少生产中存在七大浪费等;也采用PDCA循环模式说明凡事都要先做个计划做个总结才体现出改善前后对比图证据,其目的:提高现场工作效率与效果。此外要求我们多方面去了解员工性格特征,测评人与人之间有差异,必然要明确做好有效“沟通”也是改善方面重要手段,便于工作进展,且能与公司成为永久的“合作”伙伴。

        经过短短时间,所闻所见都受益匪浅,就如书中讲到《教三练四 》及《降龙十八掌》名词,主要核心是现场督导者对线下培养人员时注意如下几点:

        1》先明确需要培训的对象,列出清单然后工作前准备一切所需工作要点。

        2》经常提高员工操作规范,并要现场指导工作即:又要讲又要演练特别提醒工艺的重点。

        3》持续改进,提出改善提案,优化瓶颈工序同时充分利用老员工带动新员工掌握技巧。

        4》学习中不断指出问题相互鼓励,逐渐减少不良次数,提升员工品质认识。

        最后本人也参加了文体局推出的公益项目,健身操这栏目,所谓业余课程,文明创使,科学健身,人到中年,身不由已,一日三餐都离不开五谷杂粮食品,经不起岁月的蹉跎,因此公司举办这栏目我会勇跃参与,这16节课程完成后希望公司继续申请为盼!愿这精神发扬光大。

        由于强身健体能表现人的自信、浪漫、漫妙的身姿,拥有天与伦的气质,享受梦寐以求的向往生活。近期分享心得也得近尾声了,其实人生就是一种感受、一场历练、一次懂得、一场赌博,不管风雨多大,勇往直前一定有灿烂的晴天。

        活在当下,珍惜现在。时刻保持阳光般的精神,笑容满面,每天开心快乐,珍惜有生之年里看到的,学到的,收获或多或少都能溶入日常工作中能给力佳作出小小的贡献,同时期待今后的力佳一年比一年繁荣昌盛富强!


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